टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) के कर्मचारियों को जल्द ही बड़ी खुशखबरी मिल सकती है। बता दें कि, कंपनी अपने कर्मचारियों की सैलरी में हाइक की घोषणा करने के लिए पूरी तरह तैयार है। ET की रिपोर्ट के मुताबिक, TCS जल्द ही अपने कर्मचारियों के लिए सालाना सैलरी हाइक की घोषणा करेगी। TCS कर्मचारियों के लिए बढ़ा हुआ वेतन अप्रैल महीने से लागू होगा।
सैलरी में 4-8% के आसपास बढ़ोतरी
ET की एक रिपोर्ट के अनुसार, TCS कर्मचारियों को औसतन 4 से 8% सैलरी हाइक मिल सकती है। ET की रिपोर्ट में एक कर्मचारी के हवाले से कहा गया है कि, हमें बताया गया है कि सैलरी हाइक 4-8% के आसपास होगी। वित्त वर्ष 2024 में TCS के लिए औसत सैलरी हाइक 7 से 9 प्रतिशत और वित्त वर्ष 22 में 10.5 प्रतिशत की सीमा में थी। TCS सैलरी हाइक अक्टूबर-दिसंबर अवधि के लिए फरवरी में TCS द्वारा तिमाही परिवर्तनीय भुगतान के बाद होगी। वेरिएबल पे सीनियर लेवल के कर्मचारियों को 20 से 40% की सीमा में भुगतान प्राप्त करने के साथ किया गया था।
TCS ग्रेड संरचना Y से शुरू होती है, जो ट्रेनी के लिए है। यह फिर C1 तक जाती है जो सिस्टम इंजीनियरों और फिर C2, C3 – A & B, C4, C5 और CXO के लिए है। C3B और उससे ऊपर के बैंड में TCS सीनियर लेवल एम्प्लॉई में आते हैं। TCS को भारत में निजी क्षेत्र का सबसे बड़ा नियोक्ता माना जाता है। टाटा कंपनी भारतीय रेलवे के बाद देश में दूसरी सबसे बड़ी नियोक्ता है। वित्त वर्ष 2025 की तीसरी तिमाही के नतीजों के दौरान, TCS ने कहा कि उसके कुल कर्मचारियों की संख्या 6,07,354 थी।
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